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          2024-12-27 08:15:00
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          一、肥料:肥料是指提供一種或一種以上植物必需的營養元素,改善土壤性質、提高土壤肥力水平的一類物質,是農業生產的物質基礎之一。主要包括磷酸銨類肥料、大量元素水溶性肥料、中量元素肥料、生物肥料、有機肥料、多維場能濃縮有機肥等。

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          二、檢測對象:

          復混肥料(復合肥)、有機-無機復混肥料、摻混肥料(BB肥)、大量元素水溶肥料、中量元素水溶肥料、微量元素水溶肥料、含氨基酸水溶肥料、含腐植酸水溶肥料、含氨基酸葉面肥料、微量元素葉面肥料、有機肥料、復合微生物肥料、尿素

          三、肥料中有毒有害物質按照《肥料中有毒有害物質的限量要求》(GB38400-2019)實施檢驗,不符合標準要求的禁止入境

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          表1肥料中有毒有害物質的限量要求(基本項目)

           序號 項目 含量限值

           無機肥料 其他肥料"

            總鎘<10mg/kg 3 mg/kg

           2 總汞<5 mg/kg <2 mg/kg

           3 總神 50mt/kg 15 mg/kg

           4 總鉛<200mg/kg <50mg/kg

           5 總鉻 5500 mg/kg<150 mg/kg

           6 總鉈 2.5 mg/kg<2.5 mg/kg

           7 緒二脲<1.5% <1.5%

           8 蛔蟲卯死亡率  95%

           9 糞大腸菌群數  C100個只成:100個/mL

           ·除無機肥料以外的肥料有毒有害物質含量以烘干基計僅在標明總氨含量時進行檢測和判定該指標不做要求

          四、 品質檢驗:


          常見農用鉀肥標準

          GB/T37918-2019肥料級氯化鉀

          GB/T20784-2018農業用硝酸鉀

          GB/T20406-2017農業用硫酸鉀 GB/T20937-2018硫酸鉀鎂肥 GB/T36207-2018硅鈣鉀鎂肥


                     鑒聯檢測專注于工業原材料(化學品、涂料、塑料,橡膠、化肥,動植物油脂,香精油,林化產品),礦產品(稀土,有色金屬,金屬材料以及制品)、石油化工(汽油、煤油、柴油、燃料油、潤滑油脂、設備潤滑狀態檢測)三大板塊的檢測服務。

          鑒聯檢測有良好的內部機制,優良的工作環境以及良好的激勵機制,由一批高素質、高水平、高效率的人才組成,擁有完善的技術研發力量、專 業的實驗設備和成熟的售后服務團隊。在檢驗檢測領域有著豐富經驗,擁有許多種檢測手段,覆蓋金屬材料、有機分析,無機分析,儀器分析等檢測手段。熟悉現行的GB/ISO/JIS/STMA/EN/DIN/BS/GOST等國內外先進的技術標準,掌握著新的檢測方法。我司與廣州海關技術中心和深圳海關工業品中心是協議合作伙伴,檢測,檢驗事宜可以咨詢我司,我們有能力為客戶提供一站式解決檢測問題的解決方案。

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          行業資訊:

          看他工作以外的時間,工作時沒法判斷,因為同樣都是完成工作,看不出來什么,頂多看出來工作業績如何,但是自驅力是閑暇時間的應用。有自驅力的人,會加緊利用休息時間去做一些職業技能的提升和學習,很多創業成功的人都有一個共性,就是大量的閱讀書籍,盡可能的從思維上、知識面上充實自己的頭腦,或者把精力放在觀察那些成功者,對的人才和行業加以了解和學習,提高眼光。

          這樣在別人休息娛樂到處去玩的時候,不放松自己的人,或者說在學習上不斷自虐的人,才是真正有自驅力的人。很多人工作之外就是看看電影、旅游、交友、打球或者健身,這些事人人都這樣做,那就說明,這些人在工作時鍛煉技能,但工作之外基本全荒廢了,沒有什么大的進步和改變,蕓蕓眾生,淹沒在其中。在休息時間不休息,不用環境逼迫,也知道要對自我進行要求,要求自己每天必須學習一些東西,自己鞭策自己的人,就是一種很厲害的自驅力。


          自驅力和內驅力有哪些區別?其實沒有差異


          自驅力和內驅力沒有區別,是一個意思。

          自驅力的動機來源人的行為產生的原因可以分為外驅力和內驅力兩種。內驅力指建立在員工自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。內驅力歸根到底是員工自身一種內在的動機或情感、心理因素,只有內化為一種內在意識才能影響或控制他人且不受他人控制的需要。

          自驅力的人格動力很多企業在潛意識中將員工放在被動的位置上,企圖用一種外在驅動力,如強制、督促或者物質獎勵等來挖掘其才智。

          而Brandeis大學的研究結果顯示,獎勵會降低表現的級別,員工自我驅動卻可以表現出三種人格動力:出眾意識:它使人自信,追求卓越。使人充分發揮潛力和能量,處于持續不斷的發展過程中。


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